ハラスメント
欠勤中の従業員から、社長からパワハラを受けたとして損害賠償請求を受けた事案
交渉対応プラン
（あっせん含む）
- 手段 交渉
- 状況 在職中、請求
任意交渉での早期解決
ご依頼の内容：交渉（損害賠償請求事件への対応）
相手方は精神疾患による欠勤中であったところ、当該精神疾患は、社長による暴言に起因するものであるとして、会社が損害賠償請求を受けたという事案です。
POINT
丁寧にヒアリングを行い事実関係を調査した上で、パワーハラスメント該当性を検討しました。
当方からはパワーハラスメントに該当する事実はないとの主張を行いましたが、弁護士から会社に対し法的見通しを説明したところ、会社としては早期解決を最優先事項とする意向でしたので、相手方からの請求額を４分の１に減額したうえで、自主退職についても合意し、手続も完了することができました。
