解決事例

CASE
団体交渉

団体交渉(退職、損害賠償請求)

団体交渉
対応プラン

  • 団体交渉
  • 団交交渉申入れ後

ご依頼の内容:団体交渉(退職、損害賠償請求)

精神疾患による休職中の従業員が、休職期間の満了による退職について団体交渉の申し入れを受けた事案です。

POINT

ユニオンとの交渉の結果、請求額を大幅に減額した上、退職手続を完了しました。
ご依頼企業の担当者、その他の関与する従業員、代表者とも綿密な打ち合わせを行い、円滑に退職手続を完了させることができました。