社内規程整備
法改正に対応した就業規則へ全面改訂
社内規程
整備プラン
- 手段 就業規則作成
- 状況 改訂
ご依頼の内容：就業規則作成
元々就業規則が存在しているものの、担当者の入れかわりや、度重なる法改正、時代背景についていくことができず、各条項間で矛盾のある就業規則であるため、全面的に改訂したいというご要望を賜りました。
POINT
正社員就業規則、非正規社員就業規則、育児介護休業規程、ハラスメント規程等を作成し、その他の規程との整合性をとりました。
現行の制度や、法改正について、ご依頼企業の担当者と打ち合わせを行い、実態に即した就業規則を作成することが出来ました。
