ハラスメント

元従業員から、パワハラを受けたとの主張に基づく損害賠償請求を受けた事案

交渉対応プラン
（あっせん含む）

手段交渉
状況退職後、請求

任意交渉での早期解決

ご依頼の内容：交渉（損害賠償請求事件への対応）

相手方は、契約社員として月に数回の勤務をしていた者で、職場において同僚から指導をされた内容がパワーハラスメントに該当するとして、損害賠償請求を受けたという事案です。
事実関係を調査した上で、パワーハラスメント該当性を検討し、その結果を相手方に伝えることで、示談交渉の段階で相手方からの請求をすべて排斥して解決に至りました。

POINT

パワーハラスメントについては、昨今のニュース報道や、インターネット上で言葉が独り歩きし、業務上必要な指導についてまで「パワハラ」と主張される事案が散見されます。
本件についても、相手方の主張する事実関係について、会社内で客観的な事実関係と関係者から聴取により認定し、パワーハラスメント該当性を丁寧に検討したことが解決に至る上での最大のポイントです。
その上で、相手方の主張事実は客観的な事実と相反し、事実とは認められなかったことからその旨を説明し、相手方は一切の請求を取り下げて、事案として終了しました。