解決事例

CASE
団体交渉

団体交渉(雇い止め、損害賠償請求)

団体交渉
対応プラン

  • 団体交渉
  • 団体交渉申入れ後

ご依頼の内容:団体交渉(雇い止め、損害賠償請求)

有期雇用の従業員について、初回の契約期間満了時に契約を更新せずに雇い止めをしたところ、これに伴う損害賠償を求めるとして団体交渉の申し入れを受けた事案です。

POINT

労働組合との交渉の結果、請求額を大幅に減額した上、退職手続を完了しました。
役職員の方と綿密な打ち合わせを行い、解決金の支払いの他、その他の諸条件も含めて円満解決を図ることができました。