賃金に関するトラブル
移動時間を労働時間性と主張されて未払賃金請求を受けた事案
交渉対応プラン
（あっせん含む）
- 手段 交渉
- 状況 退職後、請求
移動時間の労働時間制を否定し、
請求額を大幅に減額する内容で示談が成立
ご依頼の内容：交渉（未払残業代請求）
退職した従業員から在職中の時間外労働に対する残業代請求がなされた事案です。
POINT
元従業員は現地作業員であり、移動時間が労働時間に含まれるかどうかが大きな争点となりました。
他の従業員への聞き取り等を踏まえて、元従業員の労働実態に即した主張を行い、当初請求額の約半額を支払う内容で示談し、終局的な解決に至りました。
