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団体交渉
対応プラン
請求額を大幅に減額した解決金を支払い、
期間満了退職を確認する内容の和解が成立
ご依頼の内容：団体交渉（雇い止め、損害賠償請求）
有期雇用の従業員について、初回の契約期間満了時に契約を更新せずに雇い止めをしたところ、これに伴う損害賠償を求めるとして団体交渉の申し入れを受けた事案です。
労働組合との交渉の結果、請求額を大幅に減額した上、退職手続を完了しました。
役職員の方と綿密な打ち合わせを行い、解決金の支払いの他、その他の諸条件も含めて円満解決を図ることができました。
交渉対応プラン
（あっせん含む）
使用者側が納得できる内容で早期に和解が成立
ご依頼の内容：交渉（未払賃金請求）
業務委託先に債務不履行があったことから、損害賠償請求をしたところ、労働契約であるとして、逆に未払賃金請求がなされた事案です。
業務委託契約の法的性質が労働契約といえるかどうかが争点となりましたが、交渉の結果、早期解決を重視し、合理的な内容で示談に至りました。
交渉対応プラン
（あっせん含む）
未払賃金の算定方法を争い、大幅に減額して示談が成立
ご依頼の内容：交渉（残業代請求）
退職した従業員から在職中の時間外労働に対する残業代請求がなされた事案です。
交渉の結果、相手方の請求額を大幅に減額する内容で示談し、終局的な解決に至りました。
交渉対応プラン
（あっせん含む）
移動時間の労働時間制を否定し、
請求額を大幅に減額する内容で示談が成立
ご依頼の内容：交渉（未払残業代請求）
退職した従業員から在職中の時間外労働に対する残業代請求がなされた事案です。
元従業員は現地作業員であり、移動時間が労働時間に含まれるかどうかが大きな争点となりました。
他の従業員への聞き取り等を踏まえて、元従業員の労働実態に即した主張を行い、当初請求額の約半額を支払う内容で示談し、終局的な解決に至りました。
団体交渉
対応プラン
退職の有効性を確認し、少額の解決金で示談が成立
ご依頼の内容：団体交渉（復職、損害賠償請求）
休職中の従業員が、休職期間の満了により退職しましたが、退職時の手続きについて争い、復職及び損害賠償請求について団体交渉の申し入れを受けた事案です。
ユニオンとの複数回の団体交渉の結果、復職は認められないことで合意し、解決金についても相手方からの請求額を大幅に減額しました。
ご依頼企業の担当者と綿密な打ち合わせを行い、金銭的にも会社の要望額の範囲内で円滑に退職手続を完了させることができました。
